Política de derechos humanos

SAVIA ha mantenido, desde su fundación en el año 2006, un compromiso empresarial, y personal de sus fundadores con el respeto a los derechos humanos según los principios éticos y la cultura corporativa que guían el desarrollo de todas nuestras actividades y nuestra forma de gestionar lacompañía.

La Política de Derechos Humanos de SAVIA recoge el compromiso y las responsabilidades de la compañía relacionados con los derechos humanos de las personas y que afectan directamente a la actividad de nuestra compañía.

Estamos convencidos que las empresas tienen la oportunidad de tener un impacto positivo en la sociedad. Es por ello, por lo que el respeto a los derechos humanos debe de considerarse como la piedra angular de una sociedad, y por ende de una empresa, formada por personas.

Esta Política de Derechos Humanos, así como los principios a que hacen referencia los referentes anteriores, están en perfecta sintonía de SAVIA y, como no podía ser de otra forma, con nuestro Código de Conducta de obligado cumplimiento para todas las personas Savias, independientemente del puesto que ocupen en el organigrama de la compañía.

En el cumplimiento de esta Política de Derechos Humanos, se tendrá especial consideración a la realidad de los grupos especialmente vulnerables como son los trabajadores migrantes, las personas con diversidad funcional, física e intelectual o cualquier persona en riesgo de exclusión social.

Algunos de nuestros referentes que nos guían en el desarrollo de nuestra Política de DerechosHumanos y que guían nuestra actividad diaria son, entre otros:

- La Carta Internacional de Derechos Humanos.
- El Convenio Europeo de Derechos Humanos.
- El Pacto Internacional de Derechos Económicos, Sociales y Culturales.
- La Declaración de la OIT.
- Las Directrices empresariales de la ONU.
- La Convención sobre los Derechos del Niño.

SAVIA impulsa el respeto a los Derechos Humanos en las relaciones empresariales con todos los grupos de interés de la compañía: trabajadores, clientes, proveedores, accionistas y con la sociedad en general.

Es por ello por lo que mostramos una sensibilidad especial para cualquier situación que pueda generar un riesgo o un conflicto relacionado con los Derechos Humanos.
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El equipo directivo de SAVIA pondrá todos los medios a su alcance para hacer cumplir los contenidos de esta Política y se asegurará de que quede reflejada en las políticas, procedimientos y día a día operacional de la compañía.

Este mismo compromiso que adquiere SAVIA es extensible a los proveedores, subcontratistas ya todas aquellas empresas que tengan una relación empresarial con SAVIA.

- Rechazo al trabajo forzoso y al trabajo infantil.
En SAVIA estamos completamente a favor de la erradicación de todas las formas de trabajo forzoso, bajo coacción, la esclavitud y el tráfico de personas. También estamos completamente a favor de erradicar el trabajo infantil promoviendo una infancia y adolescencia seguras y velar por el cumplimiento de las disposiciones del Convenio138 de la OIT en relación con los trabajadores menores de edad.

- Promover un trabajo decente.
SAVIA promueve, apoya e incentiva el trabajo y el salario digno que permita satisfacer las necesidades básicas de las personasSavias y de sus familias, con una remuneración acorde alas funciones desempeñadas, respetando siempre la legislación nacional en materia de salario mínimo.

- No discriminación.
En SAVIA se mantiene un proceso de contratación inclusivo en el que se promueve la diversidad libre de toda discriminación y de cualquier conducta abusiva u hostil que implique un acoso de carácter personal.
La Política de Derechos Humanos de SAVIA transmite una tolerancia “cero” frente a la discriminación, ya sea por razón de procedencia, raza, origen social, sexo, ideología, creencia so religiones.

- Salud, seguridad y bienestar. ‍
En SAVIA promovemos la seguridad y la salud entre las personasSavias facilitando uniformidad, equipos de protección y herramientas necesarios para desarrollar los trabajos en comendados en máximas condiciones de seguridad y salud laboral.
Las políticas de prevención de riesgos laborales son revisadas constantemente y adaptadas tanto a la normativa vigente como a las nuevas tecnologías.

- Garantizar la libertad de asociación, reunión, derecho de sindicación y negociación colectiva.
SAVIA respeta la libertad sindical y el derecho de asociación de las personasSavias, respetando su libertad de afiliarse a sindicatos. Respetamos la diversidad de opciones y visiones tanto dentro como fuera de SAVIA. Es por ello por lo que reconocemos también, el derecho a constituir organizaciones que tengan como fin la defensa de sus intereses laborales.

- Fomento y equilibro de la vida personal y profesional.
SAVIA respeta el derecho disfrutar del número de días de vacaciones que marca la ley así como a respetar los períodos de descanso de las jornadas laborales.Como objetivo, nos hemos marcado la conciliación entre la vida personal y la vida profesional adoptando medidas que tiendan a favorecerla como es la posibilidad de “teletrabajar”.

- Igualdad de oportunidades.
SAVIA promueve el desarrollo profesional y personal de todas las personasSavias asegurando la igualdad de oportunidades de acceso a los diferentes puestos de trabajo de la compañía, atendiendo siempre a medidas 100% objetivas.

- Condiciones de trabajo justas y favorables.
SAVIA ofrece a las personas, Savias unas condiciones de trabajo justas y favorables teniendo siempre en cuenta la posible conciliación entre la vida profesional y personal. Somos muy escrupulosos con el cumplimiento de la normativa vigente en materia de trabajo y ofrecemos a todas las personasSavias una remuneración justa, que tiene en cuenta los convenios colectivos y las diferentes normativas legales vigentes.
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